สธ.เคลียร์ชัด เบี้ยกันดาร รพ.ศรีสังวาลย์ได้เยอะขึ้น

สธ.ลงพื้นที่แม่ฮ่องสอน เคลียร์ปมค่าตอบแทนบุคลากร รพ.ศรีสังวาลย์ ปรับเพิ่มงบเป็นกว่า 30 ล้านบาทต่อปี ยืนยัน 9 กลุ่มวิชาชีพได้เพิ่มทุกคน

กระทรวงสาธารณสุขส่งผู้ตรวจราชการ เขตสุขภาพที่ 1 ลงพื้นที่โรงพยาบาลศรีสังวาลย์ จังหวัดแม่ฮ่องสอน ประชุมหารือร่วมกับนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดและผู้อำนวยการโรงพยาบาล ก่อนแถลงชี้แจงทำความเข้าใจกับบุคลากรและสื่อมวลชน กรณีปรับเปลี่ยนหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนจากฉบับที่ 11 มาเป็นฉบับที่ 12 โดยยืนยันปรับเพิ่มวงเงินงบประมาณภาพรวมจากเดิมกว่า 25 ล้านบาท เป็นกว่า 30 ล้านบาทต่อปี พร้อมย้ำบุคลากรทุกสายงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้ผู้ปฏิบัติงาน

เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา ณ ห้องประชุมโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ จังหวัดแม่ฮ่องสอน นายแพทย์สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข มอบหมายให้นายแพทย์ปิยะ ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 1 พร้อมด้วยนายแพทย์ทศพล ดิษฐ์ศิริ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน นายแพทย์ชีวา มั่งมี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ และคณะผู้บริหาร ร่วมประชุมหารือเพื่อกำหนดแนวทางการจ่ายเงินค่าตอบแทน ภายหลังการยกเลิกหลักเกณฑ์ฉบับที่ 11 และปรับมาใช้ฉบับที่ 12 แทน

การปรับหลักเกณฑ์ดังกล่าวอ้างอิงมติคณะกรรมการค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข ซึ่งมีการเพิ่มสัดส่วนประสิทธิภาพทางการเงิน โดยกำหนดเพดานไม่เกินร้อยละ 20 ของต้นทุนค่าแรงรวมต่อปี (Labor Cost) สำหรับโรงพยาบาลในพื้นที่ยากลำบากมากในการบริหารทรัพยากรระดับ ข ตามหลักเกณฑ์ฉบับที่ 11 เดิม

ภายหลังการหารือ คณะผู้บริหารได้ร่วมกันแถลงผลการปรับปรุงค่าตอบแทน โดยนายแพทย์ปิยะเปิดเผยว่า ที่ประชุมมีมติเห็นชอบให้เพิ่มวงเงินอัตราค่าตอบแทนตามผลงาน (P4P) ของเจ้าหน้าที่ทั้งหมด จากเดิมร้อยละ 8.25 เป็นร้อยละ 10.25 คิดเป็นวงเงินงบประมาณรวม 30,020,007 บาทต่อปี

เมื่อเปรียบเทียบภาพรวมการจ่ายค่าตอบแทน ทั้งฉบับที่ 11 และฉบับที่ 12 เดิมใช้งบประมาณรวม 25,268,309 บาทต่อปี ขณะที่การปรับปรุงใหม่ตามหลักเกณฑ์ฉบับที่ 12 จะมีวงเงินรวมเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 30 ล้านบาทต่อปี

สำหรับบุคลากรทั้ง 9 กลุ่มวิชาชีพ ได้แก่ แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาล นักวิชาการ เจ้าพนักงานเทคนิคและผู้ช่วยพยาบาล สายสนับสนุนระดับปริญญาตรี สายบริการอื่น เช่น ผู้ช่วยเหลือคนไข้ และสายสนับสนุนต่ำกว่าระดับปริญญาตรี จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นทุกกลุ่ม

โดยมีตัวอย่างวงเงินค่าตอบแทนภาพรวมรายเดือนในบางกลุ่มวิชาชีพ ได้แก่ กลุ่มแพทย์ จากเดิม 844,568 บาท เพิ่มเป็น 1,076,586 บาท กลุ่มทันตแพทย์ จากเดิม 143,364 บาท เพิ่มเป็น 182,752.27 บาท และกลุ่มสายสนับสนุนต่ำกว่าปริญญาตรี จากเดิม 27,104 บาท เพิ่มเป็น 36,472 บาท

ทั้งนี้ เงินที่เพิ่มขึ้นในแต่ละกลุ่มจะนำไปจัดสรรให้แก่เจ้าหน้าที่ตามอายุงานและผลงาน โดยยืนยันว่าบุคลากรทุกสายงานจะได้รับค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์ใหม่ไม่น้อยกว่าอัตราเดิมที่เคยได้รับจากฉบับที่ 11 และฉบับที่ 12 รวมกัน

ส่วนข้อกังวลเกี่ยวกับการกระจายค่าตอบแทนให้แก่บุคลากรที่ปฏิบัติงานมาเป็นเวลานาน โดยเฉพาะกลุ่มที่มีอายุงานมากกว่า 10 ปี คณะทำงานได้จำลองการจัดสรรเงินแล้ว พบว่าวงเงินงบประมาณภาพรวมที่เพิ่มขึ้นสามารถกระจายให้แก่บุคลากรทั้งกลุ่มที่ปฏิบัติงานมานาน กลุ่มอายุงานปานกลาง และบุคลากรใหม่ ให้ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นจากเดิมอย่างทั่วถึงและเป็นธรรม

ด้านนายแพทย์ทศพล ดิษฐ์ศิริ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน กล่าวว่า สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอนได้ดำเนินการสื่อสารและทำความเข้าใจกับบุคลากรในสังกัดเรียบร้อยแล้ว พร้อมยืนยันว่ากระทรวงสาธารณสุขให้ความสำคัญกับการสนับสนุนค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม โดยเฉพาะบุคลากรในพื้นที่ชายแดนซึ่งมีข้อจำกัดเฉพาะ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่ผู้ปฏิบัติงานที่เป็นกำลังสำคัญในการดูแลสุขภาพประชาชน

ขณะที่นายแพทย์ชีวา มั่งมี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ กล่าวถึงข้อกังวลเรื่องการขาดแคลนแพทย์ว่า กระทรวงสาธารณสุขมีระบบผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนแพทย์เข้ามาปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ไม่ขาดสาย พร้อมระบุว่าการปรับมาใช้หลักเกณฑ์ฉบับที่ 12 จะช่วยให้บุคลากรทุกสายงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น และบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ทุกคนพร้อมเดินหน้าปฏิบัติหน้าที่ดูแลสุขภาพประชาชนชาวแม่ฮ่องสอนให้ดียิ่งขึ้นต่อไป

สำหรับกรณีดังกล่าว ก่อนหน้านี้บุคลากรและเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลศรีสังวาลย์ต่างแสดงความกังวลต่อการยกเลิกและปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการสังกัดกระทรวงสาธารณสุข หรือเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายฉบับที่ 11 โดยเฉพาะกลุ่มเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลทั่วไป จนนำไปสู่การประท้วงของบุคลากร รวมถึงประชาชนชาวแม่ฮ่องสอนร่วมลงชื่อคัดค้านการปรับหลักเกณฑ์ดังกล่าว และกลายเป็นประเด็นข่าวที่ได้รับความสนใจอย่างกว้างขวาง กระทั่งกระทรวงสาธารณสุขต้องส่งผู้บริหารลงพื้นที่เพื่อหารือและชี้แจงทำความเข้าใจกับบุคลากรโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ในครั้งนี้